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《安康市政务中心窗口A岗工作人员管理考核办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

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2015年2月5日

安康市政务中心窗口A岗工作人员管理考核办法（试行）

第一条 为强化市政务中心运行管理，规范行政审批行为，增强市政务中心进驻单位A岗工作人员的责任意识、皇冠体育官网意识，不断提升皇冠体育官网水平，制定本办法。
第二条 坚持客观公正、民主皇冠线上体育，注重实绩、突出特色，鼓励先进、推动工作的考核原则，实行中心考核与群众评议相结合，考核工作实绩和考核工作态度相统一的方法进行。
第三条 进驻市政务中心A岗人员原则上一年一定，由市政务中心负责管理考核。
第四条 进驻单位A岗工作人员的绩效考核为被考核对象的皇冠体育平台登录年度考核，由市政务中心采取季度考核、年终总评的方式组织实施，考核结果按人员身份分类报送人事皇冠线上体育备案，并抄送所
在单位。
第五条 考核的内容主要包括德、勤、能、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德，思想政治素质及皇冠体育平台登录品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
勤，责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
能，履行职责的业务素质和能力。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，廉洁自律等方面的表现。
第六条 考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
第七条 绩效考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，熟悉市政务中心各项运行程序和运作制度，精通岗位业务知识，严格执行廉洁从政各项规定，熟练使用办公软硬件设备，业绩突出，皇冠体育官网态度优，质量高，群众满意度评价高。
称职（合格）：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，掌握市政务中心各项运行程序和运作制度，业务能力较强，皇冠体育官网态度较好，质量好，廉洁自律，工作负责，完成工作任务较好。
基本称职（基本合格）：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治业务素质一般，廉洁自律，基本能够完成工作任务。
不称职（不合格）：政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务，工作中出现吃、拿、卡、要等不廉洁行为，或造成重大失误。
第八条 市政务中心在编在岗工作人员和进驻中心窗口A岗工作人员的年度考核优秀等次名额，按考核规定分别计算。进驻中心窗口A岗工作人员被考核为优秀的，不占原派出单位指标。
第九条 绩效考核的基本程序包括：
（一）成立考核工作皇冠线上体育登录入口小组，制定考核实施方案，做好宣传动员工作；
（二）被考核人按照岗位职责要求，撰写皇冠体育平台登录总结并述职，填写《年度考核登记表》；
（三）在一定皇冠线上体育登录入口内进行民主测评；
（四）考核工作皇冠线上体育登录入口小组根据考核情况提出考核意见并进行公示；
（五）市政务中心报送人社皇冠线上体育备案，并抄送所在单位。
第十条 本办法自2015年2月起执行，由安康市政务中心负责制定细则并解释说明。

公文PDF原件：皇冠体育平台〔2015〕12号