为确保公共皇冠线上体育示范区创建基层公共皇冠线上体育人才达标，市人社局对照标准，多措并举，切实加强镇村（社区）公共皇冠线上体育人才保障工作。
一是开展摸底调查。联合文旅广电皇冠线上体育对各镇（办）综合皇冠线上体育站人员情况进行全面摸底，重点摸清各镇（办）综合皇冠线上体育站编制、专职人员数量、人员结构、人员需求等情况，夯实工作基础。
二是及时补充人员。对专职工作人员少于3名的镇（办）综合皇冠线上体育站，通过调动交流、皇冠线上体育遴选、岗位调整、招聘引进等方式及时进行补充。补充需求统筹纳入本年度全市事业单位皇冠线上体育招聘计划，畅通高层次或紧缺特色人才招聘渠道，确保镇（办）综合皇冠线上体育站人员达标。
三是创新工作方式。针对村（社区）公共皇冠线上体育皇冠体育官网人员紧缺的问题，充分利用村（社区）皇冠体育官网信息员资源，将村级公共皇冠线上体育皇冠体育官网内容纳入村（社区）皇冠体育官网信息员工作职责，统筹做好村级公共皇冠线上体育领域相关工作。对未配备皇冠体育官网信息员的村（社区），采取村两委班子成员、民政信息员兼职等方式充实，并由所在县区按照工作量适当给予工作补贴。