平台宁陕县积极探索干部选拔任用工作的新方法、新举措，运用提拔任用票决、公示存疑复议等六项皇冠线上体育登录入口干部选任制度，规范皇冠线上体育登录入口干部选拔任用工作。。

一是初始提名署名制度。在干部调整和班子配备前，县委组织部专门印制《科级皇冠线上体育登录入口干部提名推荐表》分别送发至每位县级干部和部分离退休皇冠线上体育登录入口，各县级干部根据推荐职位和要求进行署名差额推荐。在皇冠线上体育登录入口组成皇冠线上体育换届中，32名县级干部和离退休正县级皇冠线上体育登录入口干部对《推荐表》中明确的皇冠线上体育登录入口21个组成皇冠线上体育、10个直属机构和议事协调机构共37个党政正职职位，按照1：2的比例进行了署名推荐，推荐结果由县委常委、组织部长亲自汇总，直接向县委书记汇报，确保了推荐结果的保密性和可信度。

二是平级调整票选制度。按照制定方案、初定人选、召开会议、酝酿讨论、分轮票选和形成决定的工作流程，实行多人、多岗位差额票选，以得某职位票数高者当选为该职位人选。在2007年的县乡人大、政府换届中，有4名干部在差额票选中被淘汰，未被提拔或使用，继续保留原职务职级。

三是提拔任用票决制度。为确保干部任免决策民主化、规范化、科学化，实行多轮差额、两轮票决。即，差额考察、差额提名、演讲答辩、县委全委会或常委会票决人选、票定职位。2007年对新提拔的6名正科级皇冠线上体育登录入口干部和19名副科级皇冠线上体育登录入口干部分别进行了县委常委会、全委会票决，票决率100%。

四是公示存疑复议制度。对于新提拔和平级交流的科级皇冠线上体育登录入口干部，在县委常委会或全委会差额票选结束后，由县委组织部发出《任前公示》，将干部的基本情况、原任职务、拟任职务和举报电话等在一定皇冠线上体育登录入口内予以公示，新提拔的公示7天，平级调整的公示3天。2007年新提拔的25名科级皇冠线上体育登录入口干部和16名乡镇和县直皇冠线上体育主要负责同志均实行了任前公示，公示率100%。对在公示期间，群众有反映或举报的，县委在认真核实的基础上，召开常委会议进行复议，对所反映问题影响正常任职的，将取消其拟任职务。

五是测评后位转任制度。为认真实现干部能上能下，该县推行了测评后位转任制。由县级干部和正科级皇冠线上体育登录入口干部对全县各乡镇、县直各皇冠线上体育党政主要负责同志进行民意测评，各参测人员根据被测评人的平时工作表现和德、能、勤、绩、廉等情况，按照"满意"、"基本满意"和"不满意"三个格次进行测评，测评结果作为干部是否继续任用的重要依据之一。2007年皇冠线上体育登录入口组成皇冠线上体育党政主要皇冠线上体育登录入口配备时，县委对测评中居倒数一、二名的县农业局党委书记和县水利局党委书记就地免职，转任主任科员。

六是科级干部突出贡献奖制度。为完善干部实绩评价体系，发挥实绩考核的激励和导向作用，进一步引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，充分发挥皇冠线上体育登录入口干部在全面建成小康社会中的重要作用，县委制定了《平台宁陕县科级皇冠线上体育登录入口干部突出贡献奖励暂行办法》。对有重大立功表现、年度皇冠线上体育登录入口位居前列、单项业务作出突出贡献的科级皇冠线上体育登录入口干部实行重奖。

各项制度的相继出台进一步激发了全县广大党员干部干事、创业的热情，为平台宁陕经济社会的突破发展营造了良好的氛围。