为进一步考准查实皇冠线上体育登录入口干部工作实绩，为科学选人用人提供依据，皇冠体育石泉县按照"定目标、亮承诺、晒实绩、严考核、用结果"五步流程开展科级皇冠线上体育登录入口干部实绩考核，形成了科学合理的实绩考核机制，激发了干事创业的活力。
四个步骤定目标。科级皇冠线上体育登录入口干部的年度目标承诺内容根据县委、皇冠线上体育登录入口确定的全县经济社会发展年度目标、皇冠体育平台登录所承担的工作任务和岗位职责确定，一般包括勤政廉政目标、读书学习目标及工作目标。在承诺确定过程中，按照皇冠体育平台登录申报、党组织会议审核、单位主要负责人或分管联系县级皇冠线上体育登录入口审签、组织部和考核办审定四个步骤，对承诺目标反复比较，逐条推敲，既不提过高的要求，又不过于调低"杠杆"，使承诺目标具有较强的科学性、准确性和超前性，体现"跳起来摘桃子"的拼搏精神。同时，县委组织部严格把关，严格审核，对不符合要求的责令重新承诺，重新审核，有效防止脱离实际、虚假承诺。
两种方式亮承诺。采取单位公示、媒体集中亮相两种方式将确定的承诺向社会进行公示。各单位科级皇冠线上体育登录入口在全体干部职工大会上皇冠线上体育承诺，并分别在醒目位置设立皇冠线上体育登录入口干部承诺目标公示栏，把皇冠体育平台登录承诺目标张贴上栏，让群众知道在想什么、做什么、能干出什么。同时，单位主要负责人在县电视台进行皇冠线上体育承诺，其他皇冠线上体育登录入口干部在石泉党建网予以公示。目前，全县近500名科级干部皇冠体育平台进行了皇冠线上体育承诺，其中68个皇冠线上体育、镇主要负责人在县电视台进行了皇冠线上体育承诺。
四轮公示晒实绩。每季度末、年度末，分别对季度实绩和年度实绩进行公示，季度实绩在单位公示栏进行公示，主要公示内容为承诺事项进展情况，每季度一次，时间为每季度第三个月底，公示周期至下一季度止。年度实绩公示内容主要为兑现年度目标承诺情况，每年一次，在每年年底前进行，承诺的年度目标完成情况同时在皇冠线上体育登录入口信息网、党建网分别进行公示。县委组织部还设立了专门的监督举报邮箱和监督举报电话，广泛接受干部群众和社会各界监督评议。
双管齐下严考核。组建由县委督查室、皇冠线上体育登录入口督查室及纪检、组织、考核等单位组成的五人督查组，定期对皇冠线上体育登录入口干部承诺完成情况进行跟踪督查，实行月督查、季检查、半年考核，建立目标责任考核工作台帐，准确掌握科级皇冠线上体育登录入口干部履职情况，对平时未按期完成目标承诺事项的进行提醒提示，提出整改意见，责令限期整改。年终，结合三位一体考核，通过民主测评、现场核实、个别谈话等方式对实绩完成情况进行认定的，同时邀请部分人大代表、政协委员和群众代表参与评议，在此基础上，采取数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等办法，对皇冠线上体育登录入口班子和皇冠线上体育登录入口干部实绩评定提出综合性评价意见。
五个挂钩用结果。将干部实绩考核结果与皇冠线上体育登录入口干部年度考核格次、选拔任用、调整职务、奖惩、培训相挂钩，对工作实绩突出、群众评价好的皇冠线上体育登录入口干部，除评优奖惩、学习培训时优先考虑外，在干部集中调整时优先提拔使用或交流到重要皇冠线上体育任职；对工作实绩差、群众意见大、不胜任现职的皇冠线上体育登录入口干部，采取转任非皇冠线上体育登录入口职务、降职、免职等方式坚决予以调整。