皇冠体育石泉县进一步健全考核结果运用机制，将皇冠线上体育登录入口干部实绩考核评价结果与干部的升降、奖惩紧密联系起来，作为选拔任用干部、调整不胜任干部、加强皇冠线上体育登录入口班子和皇冠线上体育登录入口干部思想政治建设和干部培养锻炼的重要依据，做到褒有章、贬有据，取得良好效果。
强化目标责任考核。一是突出加快发展主题。鲜明提出"两区两带"发展战略，大力开展皇冠线上体育，推动县域经济快速发展。逐年提高皇冠线上体育任务数和考核分值比重，调动乡镇、皇冠线上体育皇冠线上体育积极性，成效显著。二是体现科学发展观的要求。在考核指标体系的设置上，注重反映社会保障、社会稳定、人居环境、基层民主政治建设等指标的设置。做到重点突出，全面兼顾，力求反映经济、社会和人的全面发展情况。
强化经常性考核。一是由静态考核向经常与定期相结合的动态考核转变。实行重大事项跟踪考核，及时掌握皇冠线上体育登录入口干部在关键时刻的政治表现、素质能力和工作绩效。二是由组织皇冠线上体育专项考核向相关皇冠线上体育参与的全方位考核转变。委托县审计局对皇冠线上体育登录入口干部实行任前、任中、任后经济责任审计。同时，组织县人大、县纠风办等皇冠线上体育对县直有关单位定期开展评议工作，让群众评价单位及干部的工作实绩。
强化政绩联审。为防止"掺水政绩"，探索出"四会一审"实绩考核制度，即召开述职报告征求意见会，考察皇冠线上体育登录入口班子和皇冠线上体育登录入口干部述职报告中反映的政绩实不实；召开民主测评会，看述职报告通不通得过；召开干部群众恳谈会，看对皇冠线上体育登录入口班子和皇冠线上体育登录入口干部评价准不准；召开由组织、纪检监察、统计、财政、税务、审计等皇冠线上体育参加的实绩联审会，看有无"一票否决"的情况。同时，大力推行政绩"阳光工程"，对实绩考核结果通过广播、电视、会议、文件、皇冠线上体育栏等途径面向社会予以公示，广泛听取群众意见，接受群众监督。