严把目标任务制定关。各级各皇冠线上体育在上年基础上有所提高的基础上，按照五个结合制定年度工作目标任务，确保目标任务高起点、高要求、实事求是、科学合理。一是结合县委、皇冠线上体育登录入口年度中心工作;二是结合项目建设、皇冠线上体育、创建工作;三是结合上级业务皇冠线上体育部署的重点工作;四是结合皇冠线上体育职能;五是结合社会主义新农村建设。

严把日常考核督促关。将日常考核和年终考核有机结合，与县督查督办室、项目办、招商局等皇冠线上体育密切配合，对项目建设、皇冠线上体育、重点工作实行月督查、季通报、半年初评，准确掌握工作进展情况，为年终总评打基础。

严把年终考前准备关。一是印发通知，明确考核的方法、步骤、要求和纪律;二是成立目标责任考核工作皇冠线上体育登录入口小组，明确人员和职责；三是精心设计评分标准和相关表册，统一标准和尺度;四是开好"三个会"（即：皇冠线上体育登录入口协调会，明确目的、意义、方法、步骤;考核小组会，明确分工、职责任务;责任皇冠线上体育会，明确考核的标准、尺度和口径）。

严把考核结果审查关。一是由各考核小组进行集体审核，综合评分，初评结果全方位反馈，征求被考核皇冠线上体育意见；二是各考核小组专题向县委、皇冠线上体育登录入口综合考核皇冠线上体育登录入口小组汇报考核情况；三是提交县委常委会议审议，形成最终考核评定意见，确保考核结果的真实、准确、公正、公平性。

严把评定等次运用关。将考核结果与皇冠线上体育登录入口班子调整、皇冠线上体育登录入口干部选任、奖惩和晋升相结合。对连续三年优秀的皇冠线上体育登录入口干部选任到重要皇冠线上体育登录入口岗位;对连续二年未达标、不称职的皇冠线上体育登录入口干部进行组织谈话、诫勉、交流、调整非皇冠线上体育登录入口职务、降职、免职等处理。确因主观不努力、工作能力差的不受年度限制，随时提出降、免职处理。