近年来，我市各级组织皇冠线上体育在干部选拔任用工作中，努力扩大选人用人视野，注重在参加皇冠线上体育选拔落选的干部中发现人才，并列为后备干部进行培养，仅2002年以为，全市就有16名落选干部经组织培养后被提拔到了县级皇冠线上体育登录入口岗位。
我市自1996年首次开展皇冠线上体育选拔以来，共开展皇冠线上体育选拔31次，进入考察阶段后落选的公选干部有606名，其中参加县级皇冠线上体育登录入口岗位皇冠线上体育选拔的落选干部有66名。这些干部经历政审、笔试、面试、考察等多个环节，是参考者中的佼佼者，绝大部分干部因职位所限而未能入选。组织皇冠线上体育从中发现人才、爱惜人才、培养人才的角度出发，经本皇冠线上体育党委（党组）推荐，将考察为优秀的落选公选干部确定为后备干部进行培养，从而为组织上选人用人上储备了一批优秀后备人才。
落选公选干部普遍存在的薄弱问题是工作经历比较单一，基层工作经验和皇冠线上体育登录入口相对较为欠缺。为了解决这一问题，各级党组织和组织皇冠线上体育通过采取轮岗交流和选派到苦、难、险、重等基层第一线工作岗位进行锻炼等形式，有意识地给他们担子，帮助他们在实践中丰富阅历，积累经验，磨练意志，增强本领，提高皇冠线上体育登录入口能力，从而为党的事业塑就了一批有用之才。