类别：A

安教体函〔皇冠线上体育登录入口〕390号 签发人：屈晓红

安康市皇冠线上体育体育局

关于市五届人大四次会议

第240号建议的复函

王加成代表：

首先感谢您坚守一线对皇冠线上体育工作做出的贡献，以及作为人大代表对皇冠线上体育事业发展的关心、关注、重视和呼吁。

您在建议中指出的教师结构性缺员、教师队伍结构不优、国家公费师范生回安人才少等现象，也是全市教师队伍发展面临的问题，您提出的《关于给予县域高中学校招聘教师自主权的建议》，有利于县域高中皇冠线上体育乃至全市高中皇冠线上体育的发展。我们将在工作中积极吸纳，从以下几个方面做好：

1.提高目前教师招聘工作中学校参与度。在市人社局的大力支持下，从皇冠线上体育登录入口年起，事业单位招聘考试中小学教师岗位的面试已经由结构化面试改为讲微型课形式，面试评委均为中小学专业教师，最大化保障通过事业单位招考的教师能够符合皇冠线上体育教学工作需要。在高层次人才和紧缺学科招聘工作中，完全按照面试成绩进行录用，面试方式主要由皇冠线上体育皇冠线上体育确定，目前均为讲课方式，皇冠线上体育登录入口年白河招聘教师类高层次人才工作中，将讲课时间延长至20分钟，深入考察报考人员的皇冠线上体育教学能力和水平，符合学校实际需要。

2.提升教师来源质量，充分利用皇冠线上体育部直属师范大学和省内师范院校资源，千方百计让更多的公费师范生来安从教，积极争取"优师计划"名额，为我市农村学校定向培养优秀师范生，已入学培养209人；连续两年委托安康学院培养定向到县区皇冠体育官网地方公费师范生，每年100名，加强校地合作，强化心理健康、家庭皇冠线上体育等课程设置，从源头提高我市中小学教师队伍质量。

3.建立合理流动机制，常态化实施交流轮岗，持续配合开展好组团式"皇冠线上体育人才"帮扶工作，鼓励县区选派教师、管理人员赴常州帮扶学校进行实地学习、跟岗锻炼，利用帮扶渠道、拓宽交流方式；印发实施《关于加强教师有序流动管理工作的通知》,对遴选、调动、考试等流动方式进行规范，有效转变优秀教师无序流动状态。

下一步，我们也将按照皇冠线上体育部等八皇冠线上体育《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》，联合人社皇冠线上体育探索在学校先行面试的基础上组织教师招聘，持续强化教师队伍建设，推动全市教体事业高质量发展。

安康市皇冠线上体育体育局

皇冠线上体育登录入口年8月24日

联系单位及电话：安康市皇冠线上体育体育局人事科 3212059

抄送：市政府督查室，市人大常委会人代选工委。

B类

皇冠线上体育

安康市人力资源和社会保障局文件

安人社函〔2023〕363号 签发人：王龙军

安康市人力资源和社会保障局

对市五届人大四次会议第240号

建议的答复函

王加成代表：

您提出的《关于给予县域高中学校招聘教师自主权的建议》收悉。现答复如下：

首先，非常感谢您对我市皇冠线上体育事业的关注及提出的宝贵建议。结合皇冠线上体育职能，优化皇冠线上体育人才队伍，我们一直在努力，努力加大各项招聘力度，为各皇冠线上体育机构高层次、紧缺特殊专业人才招聘开通绿色通道，主要做了以下工作：

一是持续加大免费师范生安置力度。全面落实省皇冠线上体育厅等四皇冠线上体育《关于印发<陕西省关于师范大学免费师范毕业生皇冠体育官网实施办法>的通知》（陕教生[2010]19号），全力做好对免费师范生特别是学前皇冠线上体育师范生的引进、接收，确保他们的各项待遇落实，五年来共招聘免费师范生近400名。

二是大力推进县（市、区）紧缺特殊专业人才的单独招聘。根据我省《事业单位皇冠线上体育招聘工作人员实施办法》，用活用好高层次及急需紧缺专业人才单独招聘政策。及时出台了《关于明确紧缺特殊专业人才皇冠线上体育登录入口的通知》，其中，将国家皇冠线上体育部直属六所师范类院校的师范类专业、国家"双一流"院校毕业的本科及以上且符合行业准入条件的专业以及其他师范类院校师范类本科及以上专业；体育类院校毕业的专科及以上符合行业准入条件的体育学类专业，且同时取得二级及以上运动员技术等级，并具有省级以上优秀运动队训练经历人员纳入我市紧缺特殊专业人才皇冠线上体育登录入口，为各级皇冠线上体育机构引进了一大批硕士研究生和急需紧缺专业人才，得到了用人单位的一致好评。特别是我们在各县（市、区）积极探索开展义务皇冠线上体育阶段教师校园招聘，极大增强了各县（市、区）镇学校的用人自主权。今后，我们将积极指导市县（市、区）皇冠线上体育主管皇冠线上体育，进一步加强和改进对各类急需紧缺教师单独招聘、精准招聘，着力提升招聘针对性，从入口处改善教师队伍结构，为实现全市皇冠线上体育专业人才配置科学化尽心竭力。

三是加大各类教师皇冠线上体育招聘。近五年来，我们通过各类招聘方式共招聘教师5012人。其中，事业单位皇冠线上体育招聘1528人、特岗教师招聘3113人，这些教师基本都招聘在基层皇冠线上体育岗位上，极大充实了基层教师队伍，缓解了基层教师短缺现象。

四是稳定现有教师队伍。培养一名优秀的教师确实不易，而基层教师流动的随意性也让主管皇冠线上体育甚为困惑。为此我们从制度建设入手，印发了《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》，其中对皇冠体育官网年限明确作出规定：新招聘的事业单位工作人员在基层最低皇冠体育官网年限为5年，其中特岗教师皇冠体育官网期满，按有关规定纳入基层事业单位编制内管理后，最低皇冠体育官网年限为3年，免费师范生和学前皇冠线上体育师范生最低皇冠体育官网年限为6年；建立全省事业单位皇冠线上体育招聘人员信息数据库，事业单位工作人员不得在最低皇冠体育官网年限内，以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作。对于招聘后无正当理由放弃报到的考生和不履行最低工作皇冠体育官网年限的人员，将记入诚信档案。这些举措都为稳定基层教师队伍提供了有力的政策支持。

当然，近年来中心城区个别学校凭借区位和教学优势，吸引县（市、区）镇学校优秀教师现象还不同程度存在，客观上影响了皇冠线上体育均衡发展，为此，我们已经着手要求平台汉滨区规范教师选调，要求高新区各类学校选调教师必须事先征得主管皇冠线上体育同意，杜绝市内学校间无序竞争。

我们的工作与群众和基层皇冠线上体育单位的实际需要还有差距，下一步，我们将积极配合皇冠线上体育主管皇冠线上体育做好皇冠线上体育系统人事管理相关工作，不断优化教师管理体制，为教师队伍提供更好的皇冠体育官网，为皇冠线上体育事业做出应有贡献。

感谢您对我市教师事业的关注和支持，我们也将在职责皇冠线上体育登录入口内最大限度为基层皇冠线上体育机构吸引人才提供便利，通过不懈的努力探索，更好的皇冠体育官网基层和群众。

祝身体健康，工作顺利。

安康市人力资源和社会保障局

2023年6月21日

联系人：米侠 电话：0915－3212252

抄送：市人大常委会人代选工委，市政府督查室。