近年来，陕西省皇冠体育石泉县以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，坚持党管人才原则，把促进发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，以机制创新为动力，以能力建设为核心，以稳定和用好现有人才为着力点，大力实施人才振兴工程，以人才优先发展助推经济社会突破发展。

健全人才工作机制，不断集聚人才工作合力

皇冠体育石泉县委、皇冠线上体育登录入口把人才工作摆上重要议事日程，调整充实了人才工作皇冠线上体育登录入口小组成员，切实加强对人才工作的皇冠线上体育登录入口；制定《皇冠体育石泉县人才工作皇冠线上体育登录入口小组及成员单位职责》，建立起"一把手"抓"第一资源"的制度，把人才工作纳入各级党政皇冠线上体育登录入口班子的年度工作目标责任制考核；完善了人才工作皇冠线上体育登录入口小组联席会议、县级皇冠线上体育登录入口联系人才工作制度，形成县委统一皇冠线上体育登录入口，组织皇冠线上体育牵头抓总，有关皇冠线上体育各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新体系，建立起统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。健全完善了全县各类人才档案、人才资源信息库和女性人才信息库；制定出台了《关于人才振兴工程的实施意见》及一系列配套文件，对全县人才工作做出了全面部署；加强人才队伍现状、突破发展紧缺人才专题研究，制定全县人才中长期发展规划，明晰了人才工作思路、目标任务和工作措施，为全县人才发展提供了保障，人才工作的整体合力得到有效增强。

拓宽人才引进渠道，不断壮大人才队伍

一是启动"借脑兴业"计划。为加快推进率先突破发展步伐，该县积极探索创新引才引智方式，广泛邀请省市高校、科研院所专家教授和对口业务皇冠线上体育皇冠线上体育登录入口、资深专业技术人员担任"皇冠线上体育登录入口特聘专家"，组建了蚕桑、畜牧、皇冠体育官网产业和项目建设、城建规划、涉政法律皇冠体育官网等六个专家团队，先后聘请建设部专家组成员、西安市规划委员会总规划师韩骥，省园艺蚕桑站副站长巨海林等业内知名专家60余人担任专家团队成员借脑用智，为宏观决策出谋划策，为产业发展建言献策，为项目推进提供智力与技术支撑。
二是大力引进各类人才。根据县域经济社会发展对人才队伍结构需求和编制空缺情况，建立了紧缺人才需求信息库，共录入各类紧缺人才职位595个，并利用网络皇冠线上体育发布，为有针对性地引进紧缺高素质人才奠定了良好基层。2010年，皇冠体育石泉县共引进紧缺人才107名，其中，为直党政机关和乡镇招录公务员14名（其中选调生1名），为皇冠线上体育、卫生、计生、农业等事业单位皇冠线上体育招聘专业技术人才66名（引进本科及以上学历专业技术人才27名，其中研究生2名）。同时，通过陕西省人才振兴计划为皇冠体育石泉县卫生系统招聘专业技术人才3名，改善了皇冠体育石泉县人才队伍结构。按省市有关要求，从各高校毕业生中为15个乡镇的24村招聘了24名"大学生村官"。
三是推行柔性引才方式。采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进所需人才和智力；对机关事业单位需要在编制外特定岗位长时期聘用紧缺专业人才的，成立并通过县人事皇冠体育官网有限责任公司招募志愿皇冠体育官网队伍、人才租赁和人才派遣等办法，实现"花钱买皇冠体育官网、养事不养人"。2010年，先后与西农大、安康学院2所高校20多名专家教授建立合作关系；聘请省市7名食用菌专家，建立了皇冠体育石泉县桑枝食用菌专家大院；派遣皇冠线上体育工作人才4人。
四是实施"乡情引才"工程。为鼓励石泉籍优秀人才回县创业皇冠体育官网，该县建立了由255 人组成的"县籍在外优秀人才"信息库，通过不定期召开座谈会、通报会、联欢会，发送节日祝福短信等形式，吸引石泉籍人才"回家"创业皇冠体育官网；实行县级皇冠线上体育登录入口干部联系石泉籍在外专家、高层次人才制度和跟踪皇冠体育官网制度，大力宣传石泉皇冠体育投资和平台政策。近年来，先后吸引200余名石泉籍在外创业能人回乡创业和发展。